中国10大正规赌博排名关于开展专业技术岗位设置与分级考核聘用工作的通知

                                                

   

校人2021114    

     

中国10大正规赌博排名关于开展专业技术岗位设置与分级考核

聘用工作的通知  

     

各单位、各部门:  

为充分调动各级各类专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性,进一步强化专业技术人员岗位管理和聘用管理,建立有利于人才成长的竞争机制,促进学校事业高质量发展,经学校研究,决定开展专业技术岗位设置与分级考核聘用工作。根据《关于印发<中国10大正规赌博排名专业技术岗位设置与分级考核聘用工作方案>的通知》(校发〔202144号)规定及要求,现将有关事项通知如下。  

一、政策依据  

本轮专业技术岗位设置与分级考核聘用工作,依据《中国10大正规赌博排名专业技术岗位设置与分级考核聘用工作方案》(以下简称方案)及上级相关政策文件精神进行。  

各单位(部门)要认真组织学习,加强政策宣传,确保将方案的规定、要求及主要工作流程(附件1)传达到每一名教职工。  

二、聘用对象  

现正式聘用在学校专业技术岗位三级及以下在编人员和人事代理人员,参加本轮分级考核聘用。具有专业技术职务的管理岗位人员,根据本人所属学科关系归口到相关教学院部或聘用工作组参加分级考核聘用。管理岗位、政工岗位、工勤技能岗位人员不参加本轮分级考核聘用。  

三、工作流程  

(一)个人申报    

1.原级申报。不参加竞聘高一等级岗位且符合原级聘用基本条件及考核要求的,可申报原级聘用,申报人须填写《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用申报表》(附件2),并将此表的纸质版、电子版报送所在单位(部门)。  

2.晋级申报。申报晋级聘用的人员,须在现类别现层级现等级岗位已聘满三年及以上(按整周年计,从20201231日往前推算,下同)且符合相关条件要求。不含非国有单位聘用时间;不含低职高聘及续聘时间;人事代理人员转为在编人员的不含人事代理聘用时间。  

符合晋级聘用基本条件及考核要求的,可申报参加现聘用岗位类别同一层级内部高一等级岗位竞聘,申报人填写《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用申报表》(附件2)、《中国10大正规赌博排名专业技术岗位晋级申报人员业绩成果统计表》(附件3),并按照晋级申报人员材料装订模板(附件4)将个人科研教学业绩、资格证书等材料及以上表格的纸质版、电子版,一并报送所在单位(部门)。  

   以上申报截止时间为:810日下午17:00,逾期不再受理。  

(二)条件审核    

各单位(部门)对申报人的基本条件进行初审,对申报材料、申报表逐项逐条进行审核,对申报材料的真实性、完整性、准确性、规范性严格审核后盖章确认(相关材料原件暂存所在单位或部门备查),并将初审后的《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用申报表》(附件2)及《各单位(部门)各类别专业技术人员申报信息汇总表》(附件5)报学校聘用工作领导组办公室(中办公楼208室,联系人裴毅)。  

各单位(部门)将申报人的《中国10大正规赌博排名专业技术岗位晋级申报人员业绩成果统计表》(附件3)和已经装订成册的业绩成果材料集中报送学校业绩核定工作组(中办公楼大会议室,联系人:李新伟、闫富雄)。  

报送截止时间为:815日下午17:00,逾期不再受理。  

(三)业绩核定    

学校业绩核定工作组对申报人的业绩进行核定,并将核定结果公示3个工作日。公示无异议后,业绩核定工作组将《中国10大正规赌博排名专业技术岗位晋级申报人员业绩核定结果汇总表》(附件6)报送学校聘用工作领导组办公室(中办公楼208室,联系人裴毅)。  

业绩核定截止时间为:830日下午17:00  

(四)考核评聘    

   学校聘用工作领导组办公室,负责收集整理并将师德考核、年度考核、教学质量学年度考核、辅导员工作考核数据材料和申报信息汇总表提供给各教学院部分级考核聘用工作领导小组(以下简称各院部领导小组)和学校相关聘用工作组;负责下达经学校聘用工作领导组审核后的各等级岗位指标。  

学校副教授及以上主体岗位考核聘用工作组、辅助岗位考核聘用工作组、辅导员岗位考核聘用工作组,在学校业绩核定工作组对晋级申报人员的科研业绩、教学业绩、加分项目进行核定基础上(辅导员岗位考核聘用工作组负责对辅导员的能力素养积分进行核算),依据分级聘用条件和业绩核定结果,分别对副高级及以上主体岗位专业技术人员(不含副教授及以上辅导员)、实验系列及教师外其他系列人员、辅导员进行聘期考核和业绩认定排序。其中,对副教授及以上主体岗位专业技术人员(不含副教授及以上辅导员)按学科大类分为农医、理工、人文社科、思政四个学科组进行业绩认定排序。学校副教授及以上主体岗位考核聘用工作组、辅助岗位考核聘用工作组、辅导员岗位考核聘用工作组,将聘期考核结果、业绩认定排序结果分别公示3个工作日。公示无异议后,提出各岗位聘用初步意见,将《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用初步意见一览表》(附件7)报学校聘用工作领导组办公室。  

各院部领导小组,在学校业绩核定工作组对晋级申报人员的科研业绩、教学业绩、加分项目进行核定基础上,依据分级考核聘用条件和业绩核定结果,对中级及以下(不含辅导员)主体岗位专业技术人员进行聘期考核和业绩认定排序。聘期考核结果和业绩认定排序结果分别公示3个工作日。公示无异议后,提出岗位聘用初步意见,将《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用初步意见一览表》(附件7)报学校聘用工作领导组办公室。  

学校聘用工作领导组办公室负责收集整理各院部领导小组和学校相关聘用工作组提出的各岗位聘用初步意见,将各专业技术岗位聘用初步意见汇总报学校聘用工作领导组。  

考核评聘截止时间为:95日下午17:00  

(五)结果公示。各类岗位聘用初步意见经学校聘用工作领导组审议后进行公示。公示期为5个工作日。  

(六)研究审定。公示无异议后提请校长办公会议和中国10大正规赌博排名-【亚洲信誉网投】会议研究审定。  

(七)上报审批。学校将研究审定的各类岗位评聘认定结果报上级主管部门审批。最终聘用结果以省人力资源和社会保障厅批复为准。  

(八)签约聘用。学校与在编聘用人员签订聘用合同。在聘用合同期限内,学校将依据聘期考核办法(另行发文)对聘用人员进行聘期管理与考核。人事代理人员聘用合同签订与聘期管理考核参照在编人员执行。  

(九)有关说明    

1.关于论文检索。中文期刊论文由申报人联系图书馆技术部完成检索;外文期刊论文需要申报人自行联系有资质的检索单位完成检索。能够支撑申报论文期刊等级的检索报告不受时间限制,仍然有效。国内普通本科高校学报可直接认定为三类,可不再进行检索。检索报告应明确期刊的收录来源(被SCICSCDCSSCI收录等),以便认定期刊等级。  

关于中文期刊论文检索的时间、地点等事项安排,图书馆将另行通知。  

2.关于复制比检测。已经进行过复制比检测且未超过职称评审规定标准的论文(著)不需进行检测。超过职称评审复制比检测规定标准(文科不超过30%,理工科不超过15%)的论文(著)禁止作为业绩进行申报,否则一经查实取消竞聘资格。论文(著)复制比,不需要提供支撑材料。申报人论文(著)如需检测,请最迟于88日下午17:00前到人事处(中办公楼208室,联系人裴毅)申请委托第三方进行检测,检测费用自理。  

3.关于材料提交。分级考核聘用过程中需要提交的相关证书、业绩成果的复印件应加盖审核单位(部门)公章,否则不予接收。材料考核聘用后不再退还,请自留底稿。未收取的有关原始材料暂存各单位(部门),分级考核聘用过程中以供随时调阅。  

4.关于特殊情况聘用规定。(1)在见习期内的新进人员(20202021年新进人员经异地职称确认过的人员除外)不参加岗位分级考核聘用,无需填报任何材料。(2)在学校批准期限内的出国(境)人员、各类进修人员、脱产挂职人员,可以参加岗位分级考核聘用。若参加岗位分级考核聘用,须按上述要求填报材料。(3)从申报截止之日起算,距离法定退休年龄不满一年的专业技术人员,经本人申请,学校免于上轮聘期考核直接按照原岗位聘用;本人坚持晋级申报的,签署承诺书(附件8)后参与竞聘。(4因长期病假等原因未申报岗位分级考核聘用的,由所在单位(部门)对其提出考核聘用意见并提交学校研究审定后,按原岗位或本层级最低等级岗位聘用和管理。  

四、工作要求  

(一)高度重视。专业技术岗位设置与分级考核聘用工作,事关学校事业高质量发展,事关广大专业技术人员切身利益,涉及人员范围广、时间跨度长、政策要求高,各单位(部门)务必统一思想、提高站位,切实增强做好岗位设置与分级考核聘用工作的责任感和紧迫感,将其作为完善用人机制、激发人才活力的重要举措,加强组织领导,认真组织实施,确保稳步推进。  

(二)规范申报。各单位(部门)要组织申报人员严格按照聘用规范、程序和时间等要求,提供真实、有效、符合条件的业绩成果和准确的个人信息参加岗位分级考核聘用。申报人在考核聘用过程中如有隐瞒、伪造、弄虚作假等行为的,实行一票否决,取消其竞聘资格;对通过弄虚作假等违规违纪行为取得的竞聘等级予以撤销,并将视情节轻重和影响程度,给予相应处理。  

(三)严格把关。遵循谁审核,谁负责原则,各单位、各部门、学校各聘用工作组,要各司其职、各负其责,严格落实工作责任,认真审核申报人的业绩材料、各类证书等原件(网页截图、用稿通知、专利实审通知等非正式材料不得作为业绩认定依据),客观公正、实事求是地提出单位(部门)初审意见、业绩核定意见、聘期考核意见与聘用初步意见,对不认真履行相应职责或违反程序规定的单位(部门)和个人,将严肃追究责任。  

(四)统筹协调。本轮分级考核聘用工作时间紧、任务重、要求高,各单位、各部门务必统筹谋划、认真部署、主动作为,严格按照规定时间节点完成相应工作,逾期或未按要求报送材料的责任由相关单位(部门)或个人承担。各单位(部门)要加强舆论宣传,强化正面引导,为本轮分级考核聘用工作顺利开展营造良好的工作和舆论氛围。  

为便于工作开展,学校聘用工作领导组办公室创建了“2021分级聘用联络员工作群(QQ群号:342758979),请各单位(部门)确定1名工作认真、责任心强、熟悉业务工作的人员担任联络员,并于730日下午17:00前将填报完整并盖章确认的《各单位(部门)联络员信息报送表》(附件9)纸质版和电子版报送人事处(中办公楼208室,联系人裴毅),或将盖章的PDF扫描件和电子文档发送至179759713@qq.com  

其他未尽事宜,按照《中国10大正规赌博排名专业技术岗位设置与分级考核聘用工作方案》及相关规定执行或由学校专业技术岗位设置与分级考核聘用工作领导组研究确定。  

本通知在人事处网站同步发布,相关附件可在本网站下载。  

附件:1. 中国10大正规赌博排名专业技术岗位设置与分级考核聘用主要工作流程图  

2.《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用申报表》(个人申报用)  

3.《中国10大正规赌博排名专业技术岗位晋级申报人员业绩成果统计表》(晋级申报用)  

4.《晋级申报人员材料装订模板》(晋级申报用)  

5.《各单位(部门)各类别专业技术人员申报信息汇总表》(各单位、各部门用)  

6.《中国10大正规赌博排名专业技术岗位晋级申报人员业绩核定结果汇总表》(业绩核定工作组用)  

7.《中国10大正规赌博排名专业技术岗位聘用初步意见一览表》(各聘用工作组用)  

8.《临近退休人员晋级申报承诺书》(临近退休人员用)  

9.《各单位(部门)联络员信息报送表》(各单位、各部门用)  

10.职称评审文件(皖教人〔20161号)相关附表

   

   

   

                                                                                                                      中国10大正规赌博排名  

                                                  2021725   

   

   

   

   

   

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中国10大正规赌博排名人事                     2021725日印发  

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点击数: 更新时间:2021/07/26 10:20:04

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